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Moka × 亚朵酒店 | 添加招聘数字化养料的“人文之花”
发布时间：2020-09-18作者：青鸾传媒来源：全网营销点击：
谈到亚朵酒店，给人的第一感受不仅是酒店服务，而且是一朵“人文之花”，无论是酒店环境、企业文化，还是人才管理，都向人们传达人文、温暖、有趣的生活品牌方式。
近日，上海亚朵商业管理（集团）股份有限公司（以下简称：亚朵）与Moka智能化招聘管理系统达成合作，让这朵“人文之花”添加招聘数字化的养料，从疫情的阴霾中重新绽放，以更高效的人才招聘驱动业务增长。
数字化从流程管控开始
亚朵对数字化有非常长远的规划。人力资源部门认为招聘数字化一定是未来的趋势，因此，现在就应该将招聘的数据沉淀下来，才有可能实现数据分析，提升组织能力。
上线招聘管理系统首先是将招聘数据全记录下来。
连锁酒店的招聘流程相比其他行业更复杂。酒店分布在全国各地，数据难以集中沉淀；各个酒店的服务人员都是自主招聘，标准很难统一。基于以上特点，Moka支持亚朵自定义符合各种职位需要的招聘流程，通过一套系统、多个账号和权限的方式，从招聘源头将简历数据、招聘过程数据、面试反馈数据、结果数据都集中到数字化系统中，招聘过程全留痕，为未来招聘复盘、招聘分析做准备。
数字化的首要价值：提效降本
亚朵对招聘效率的要求，一方面有行业特性的使然，另一方面也有企业自身快速发展的必然驱使。
酒店行业的人才招聘的场景和岗位相比其他行业更为复杂。市场部、餐饮部、工程部都需要精英人才，甚至还需要大量实习生、小时工、零时工等等，人力资源部门的压力巨大。而亚朵是一家集文化、科技与新消费为一体的创新型企业，依托住宿（酒店、公寓）产业，全面发展电商、旅游、金融等产业，人才结构之复杂可想而知。
亚朵发展速度非常快，对人才的需求量非常大，且有逐年攀升之势。成立于 2012 年的亚朵，旗下酒店品牌包含：亚朵酒店、亚朵S酒店、ZHotel、轻居酒店、亚朵X酒店、A.T.House、以及A.T.living。秉承“人文、温暖、有趣”的产品哲学，依托于住宿（酒店、公寓）产业，从经营房间到经营空间再到经营人群，致力于打造“新中产品质生活入口”，现已成长为集新住宿、新文化、新消费为一体的生活方式跨界品牌。截至 2020 年 9 月 7 日，亚朵开业门店数 553 家，分布于 172 个城市，服务于超 2200 万亚朵会员。面对这样的增速，传统工作模式必将制约HR的效率及工作价值。
在详细了解招聘流程后，Moka从多个关键节点提升亚朵的招聘效率。简历收集上，对接多个招聘渠道，在一个系统内处理多个渠道的简历，减少了渠道间来回跳转的操作；简历筛选上，Moka采用精准简历解析+自动化流程模式，快速过滤不符合岗位要求的简历，节省筛选时间；面试环节，面试日历的同步，让HR与面试官、候选人之间的协作更加高效；还有各项批量操作，批量offer审批，操作更“6”；甚至报表都能自动生成，节省了大量找数据、贴数据的报表制作时间……让效率提升作用于每一次细节操作。
内推+人才库 人才招聘的自循环体系
在提升效率之余，招到人始终是核心目标。亚朵多年的招聘经验，形成了一套有效的自循环系统