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科技创新催生大量岗位 互联网平台为疫情后就业“加把火”
发布时间：2020-07-29作者：青鸾传媒来源：全网营销点击：
2020 年一场突如其来的疫情，不仅给商业环境和生活节奏带来了极大的挑战，同时也让“就业”充满了不确定性，关于裁员、降薪的消息以及相关研究报告也常见诸报端。从 7 月开始，国家相关部委接连发布最新政策，为提高就业率制定规范，并通过鼓励科技创新及全新的商业模式，创造新的工作岗位，进一步增加就业机会。
5G、人工智能、工业互联网……“新基建”亟待人才
今年，以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”，成为国家重点投入的发展领。相较于5G、新能源而言，工业是一个更为复杂和多元化的产业，辐射的范围更广，创造的就业空间也更大。
此外，随着人工智能产业的爆发，并且应用逐步得到落地，该行业也面临着大量的人才缺口。更值得注意的是，新兴的科技产业不仅创造了新的就业机会，而在薪资待遇方面也超过了传统行业。 58 同城招聘研究院数据显示，新科技催生了大量高薪相关岗位，如区块链应用操作员、互联网营销师和3D打印设备操作员等，均由近几年崛起的新科技厂商提供，相关月薪也逼近了万元大关。
直播带货异常火爆:不仅拯救实体经济，还能拯救就业
由于疫情的缘故，以在线教育、生鲜电商、在家办公为代表的线上经济迎来了彻底的爆发，每日优鲜、猿辅导等多家企业获得了数亿美元的融资，好未来、跟谁学、Zoom等上市公司的股价上涨明显。
但如果说到今年最火爆的行业，非“直播带货”莫属了，不光是李佳琦、薇娅这样的直播带货老手风生水起，娱乐明星、企业家纷纷涉足，开启主播模式。来自中消协报告中的数据显示: 2019 年直播电商市场规模已经达到 4338 亿元，预计 2020 年行业总规模还将继续扩大。如此巨大的市场空间，不仅可以为实体经济赋能，也孕育着大量的就业机会。
如何能从新兴职业中获得机遇?
从上面可以看出，无论是新兴的科技产业，还是新的商业模式，都在为就业保驾护航。但对于求职者来说，特别是毕业后的新晋求职者，如何能和有招聘需求的企业接洽上，而企业又如何能筛选出符合标准的求职者?互联网平台发挥了重要作用。
7 月 13 日， 58 同城启动“超职季”活动，期间汇聚包括盒马、龙湖集团旗下龙湖智慧服务，龙湖冠寓、小米、联合利华等在内的多家知名企业，打造全明星招聘矩阵。此外， 58 同城还携手近 300 万家知名企业、提供超过2000万个多元优质岗位，打造“明星企业”、“人才主场”、“职要对味”、“薪薪向荣”、“勇往职前”等众多板块，在毕业季与年中求职季叠加的当下，为求职者带来丰富的高质量就业机会，同时通过求职指南，帮助求职者向新兴岗位获得新的发展机遇。
据悉 ，今年是 58 同城举办“超职季”的第二年。本次“超职季”58同城采用视频/直播面试、企业VR招聘等智能化招聘方式，解决疫情带来的就业市场阶段性矛盾，打通线上招聘“最后一公里”。同时， 58 同城依托顶级品牌跨界合作、顶流资源合力造势，联合《这就是街舞》、《快乐大本营》等综艺节目，开启电竞、体育、文娱招聘周，为求职者创造轻松多元的求职氛围，吸引年轻用户高度关注，多方位助力求职者勇闯职场，形成年度最强线上招聘声浪。
创新的科技和创新的商业模式，催生了大量的就业机会，诸如 58 同城在内的互联网平台类企业也在为招聘旺季提供多样化的工具，打造更多丰富多彩的招聘形式，疫情后的就业大潮，或许离我们已经不远了。