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加班工资怎么算？关于加班的这8个问题请牢记
发布时间：2020-05-24作者：青鸾传媒来源：全网营销点击：
前阵子，热搜上有位浙江义乌姑娘，因十一假期突然被单位要求加班直接辞职，引发了社会关注。而大部分人因身在职场难免会遇到需要加班的情况，那么，什么是加班，需要员工同意吗?时间上有什么限制，如何计算加班费?事关广大劳动者切身合法劳动权益，薪人薪事带您一起了解一下。
1、什么属于加班?
用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、加班需要职工同意吗?
任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，属于违法解除。
3、加班时间有限制吗?
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、平时加班工资怎么算?
平时加班：1. 5 倍加班费安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
5、休息日加班工资怎么算?
休息日： 2 倍加班费休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
6、法定假日加班工资怎么算?
法定假日： 3 倍加班费法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7、哪些情况下，员工不能拒绝加班?
有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
8、补休可以代替加班费吗?
据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休;
不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
此外，也可以通过薪人薪事实现更高效规范的加班管理，系统支持设置加班方案，灵活设置加班限制，能够极大避免用工风险，通过灵活设置补偿规则，还能自动计算加班工资。
加班是职场的一个老问题。在这个过程中，HR既要做好制度建设，同时也要从员工的角度出发，保障员工的利益，提高员工的工作积极性，发挥人才的优势，才能提高企业的竞争力! 现在搜索注册【薪人薪事人力资源云系统】即刻体验高效人事管理。