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无限极老板以“思利及人”高度概括企业文化思想
发布时间：2020-03-06作者：青鸾传媒来源：全网营销点击：
熟悉无限极的人对“思利及人”一词肯定会很熟悉，这是无限极老板李惠森常说的一句话，也是无限极的企业核心价值观。可以说，“思利及人”这四个字就是无限极老板在企业文化思想上的高度概括。
其实，“思利及人”的渊源要从李惠森先生父亲、李锦记集团主席李文达先生说起。
上世纪 60 年代，一次偶然的机会，李文达先生在台湾遇见一个专门研究字画的老人，两人一见如故，老人亲笔写下几条字幅送给了李文达先生。字幅中阐述了待人接物、教育子女、工作生活以及理想追求等方面的道理。其中一句“修身岂为名传世，作事惟思利及人”，让李文达先生深有感触。
他认为，“作事惟思利及人”这句话与家族的经商之道非常契合，因此便将“思利及人”四字单独装裱起来挂在办公室。从此，“思利及人”就成为了表述李锦记价值观念的核心词汇，如今，“思利及人”的条幅同样挂在无限极老板李惠森先生办公室的墙上。
为了继承和发展思利及人思想，无限极老板李惠森决定对前辈的思想进行系统性的总结。 2007 年，无限极老板李惠森结合自己多年的探索、实践和体会，撰著了《思利及人的力量》一书( 2012 年 9 月推出升级版)，对“思利及人”的文化作了全面、系统和深入的提炼与总结，完善和发展了“思利及人”文化，让实践有了理论，传承有了文本，发展有了依据，让中华优秀的传统文化与现代生活对接，提供成就一生的建议和做人做事的指南，是无限极贡献给全社会的宝贵精神财富。
如今，“思利及人”已经成为全体员工和业务伙伴共同遵守的行为准则，融入了无限极的血液之中。无限极老板李惠森还透露，甚至一些长期合作的供应商伙伴也被影响和感染，在自己的企业文化中也对“思利及人”进行了借鉴和采纳。
无限极老板认为，无限极要想持续发展，就必须坚守“思利及人”的核心价值观，让更多人因“思利及人”而获得健康与快乐，让社会更和谐，世界更美好。
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