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在疫情面前，游戏人想找个工作有多难？
发布时间：2020-02-14作者：青鸾传媒来源：全网营销点击：
声明：本文来自于微信公众号 游戏葡萄(ID：youxiputao)，作者：托马斯之颅，授权青鸾传媒转载发布。
问一个现实的问题：今年“金三银四”，你还准备跳槽吗?
按常理来说，春节之后各个游戏公司都定了新目标，开了新项目，员工也大多拿到了年终奖，正是跳槽的好时候。但受疫情的影响，最近一切都变得混乱了起来。
近日，葡萄君采访了几名猎头和游戏公司的HR，了解了目前游戏行业的人才招聘与求职情况，希望能为大家提供一点儿帮助。
招聘还正常吗?
几名猎头都表示，受疫情影响，这两周大多数HR都没更新过招聘需求，只挂了一些难招的核心岗位，“发消息都不怎么回。”
原因很简单。复工前，大城市都会要求公司建立防控机制，提供备案审批表、员工信息表等多项文件，不少中小公司的HR要兼任行政，很难在招聘上花太多时间。
复工后，如果团队在家办公，HR要制定和调整新的管理和考核方案;正式办公一样要面临问题，比如一些园区只要进门就要测量体温，队伍排得老长;还有园区要求公司负责人逐一签字才放行外地返城的人员，这些事情也会分散HR的精力。
当然，也有一些大公司的HR分工明确，人力充足，迅速投入到了招聘工作当中，像某大厂HR小张仅一个下午就约了三场面试。不过限于在家办公的条件，大家的招聘流程也不如平常顺利。
英雄互娱HRVP Shirley认为，视频面试和现场面试的差距并不大，他们设立了远程面试、电子签约、远程入职和办公等机制，不过刚刚实行，暂无签约的案例。小张则说，他们讨论过类似的措施，但最终还是延后了终面和发放Offer的时间：“大多数业务都不愿意冒风险。”
事实也是如此。绎度咨询负责人大侠说，近期能够远程入职的求职者，一般都在年前有过一次线下面试。成都游翼咨询但磊也说，自己接触到的大多数HR都更愿意收收简历，做做前期接触，不会着急安排面试，更不用说发Offer了。
面对这种情况，不少从业者变得佛系。但磊称，一些求职者对视频面试有些抵触，宁愿老实在家待着，找他也只聊疫情，不聊行业。
北京的猎头Amanda Hu也表示，很多本来准备 2 月看机会的求职者不再着急：“他们更愿意先把这段时间忍过去，说和工作比起来，更重要的的是活着。”
近期的人才走势与行情
那现在各个工种和岗位的行情如何?大家都表示和去年的情况差距不大