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58同城：语言表达很关键，面试答题的几个小技巧请收好
发布时间：2020-01-21作者：青鸾传媒来源：全网营销点击：
提到“面试”两个字，一些求职者会觉得紧张：“我语言表达能力不好，怎么把话说到HR心坎上？”“我平时很内向，不知道怎么和面试官套近乎”“我害怕被问问题，一时答不上来真的很尴尬”。别怕，其实大部分求职者并不是“演说家”， 58 同城建议各位求职者放松心情，避开求职语言表达的一些雷区，get几个面试答题小技巧，胜算就会更大！
雷区1：用力过猛的自我介绍
一些求职者为了给HR留下深刻印象，在自我介绍部分花了很大气力，用较长时间、较大篇幅概括自己的经历，并且把自己的愿景、未来将要在岗位上的奋斗描述得宏大，表决心、发大愿。其实，阅人无数的HR在十几秒内就能产生对求职者的第一印象，冗长的自我介绍会适得其反，甚至会带来自吹自擂、夸大其词的感觉。
技巧1：如果没有特别的规定，建议求职者在 3 分钟内完成自我介绍，用数字、例子来增强HR的记忆点。描述要真实客观，谦虚谨慎，真诚地表达希望加入该公司的意愿。
雷区2：逻辑混乱的语言表述
在一些面试中，HR会给出某个棘手的工作场景，让求职者设身处地谈应对方法。这类情景面试题，最容易显露面试者临场应变的水平，也考验求职者语言表述的逻辑性。语言逻辑的混乱会让问题“答不到点子上”，特别是夹杂着“嗯”“啊”等口头禅后，会让面试官产生能力不强的印象。
技巧2：回答面试官的问题要有的放矢，千万不要答非所问、语意含混。求职者可以按照是什么-为什么-怎么样的思路进行作答，对于自己实在不会答的，可以提出请面试官给予提示，在他人的启发下，理清思路、顺利答题。
雷区3：一知半解的企业认知
许多求职者会被要求谈谈对应聘公司的看法，如果求职者不了解公司，对企业一知半解，那么在面试官心中会大大减分。其实，面试官问这个问题，也是侧面了解求职者对公司的兴趣有多大，是否有强烈的积极性要加入公司。如果你连自己要求职的公司都不了解，那么很可能无法获得应聘职位了。
技巧3：求职者在面试前要做好功课，搜集和熟悉企业的重要信息，如企业创立背景、发展历程、主要业务、分公司分布，以及近年来遇到的发展瓶颈和公司未来战略等，知己知彼方能百战百胜。
雷区4：急于打探薪酬福利
缺乏经验的求职者会在面试时打探薪酬待遇，这会给HR带来不好的印象。如果面试官没有主动询问你的薪资要求，就不要提及工资和其他福利这样的话题。
技巧4：初次面试不谈钱，我们只谈情怀。询问工资的最佳时机是用人单位有意向录用你的时候，根据自身条件去谈薪资，你将获得更大优势。
以上，就是 58 同城为大家准备的面试语言表达小秘笈，当然，一口标准的普通话、流畅的表达和抑扬顿挫、重点清晰的发音，都会给你加分。其实，台上一分钟台下十年功，面试成功是厚积薄发的结果，只有做足准备功夫，面试的赢面才会更大。
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