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中华英才网2019年度雇主榜单”：IT企业占比三分之一，70%以上员工给予积极评
发布时间：2019-12-31作者：青鸾传媒来源：全网营销点击：
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随着 90 后、 95 后成为职场生力军，求职者的就业选择更加多元化、立体化，对企业信息获取需求更迫切，为了弥合求职者与雇主的双向信息差，中华英才网APP全面升级，以评价型内容为链接提供招聘领域决策方案。不仅如此，中华英才网APP发布了 2019 年度雇主榜单， 58 同城招聘研究院基于中华英才网数据进行进一步专业解读，为求职者提供精准择业依据，帮助企业扩大在人才中的影响力，实现招聘方与求职者的双赢。
2019 中华英才网年度雇主榜单于员工的实际职场体验、求职面试经历等海量点评大数据形成，从平均分、点评量、企业规模三个维度进行公式计算，再以综合评分排序。榜单共囊括中国好雇主榜，全年热搜榜，校招人气榜，新势力榜四类内容，其中，中国好雇主榜还通过城市、行业维度细分进一步推出一线城市和热门行业的子榜单。
来自全国 24 个主要城市的 129 家企业，从 250 家候选企业中脱颖而出，成为用户有口皆碑的年度企业，阿里巴巴、腾讯、海底捞、顺丰速运等知名企业，以及汇桔网、捷信金融和宜信等新兴企业都榜上有名。据榜单显示，近80%企业设立在一线城市，IT企业占比1/3，"工资"是员工最关注的关键词，70%以上员工给予公司积极评价。
上榜IT企业占比1/3，近80%企业设立在一线城市
信息技术的进步让IT行业蓬勃发展， 58 同城招聘研究院数据显示，31.2%的上榜企业为IT/互联网企业，其次是零售/贸易、金融/财务、房产/建筑等企业。得益于人工智能、大数据、云计算、物联网等技术的崛起，IT/互联网在各行各业应用落地，制造业、金融、医疗、交通、城市建管都在加快数字化转型，IT/互联网作为"朝阳行业"备受用户青睐。
从上榜企业所在地来看，79.6%的企业集中在一线城市，其中，北京上榜企业最多，占比32.4%。新一线城市也是受用户好评度较高的城市，杭州、苏州、武汉、沈阳、东莞、成都、长春、重庆等新一线或省会城市，均进入TOP 12。由于一线和新一线城市的顶尖IT企业集聚，大型零售、金融企业汇聚，因此成为上榜企业最多的城市。
从上榜企业规模上看，60%以上企业规模在 10000 人以上，30%以上企业员工在1000- 9999 人之间，可见，规模化大型公司的品牌效应更为突出。在北京、深圳，百度和腾讯均在榜单上排名第一，在上海、广州，无印良品、保洁均排名第一。可见，北深的IT/互联网企业，以及上广的零售贸易企业，是用户心目中的职场圣地。
值得一提的是， 2019 中华英才网年度雇主榜单中的"新势力榜"，通过各大平台数据，综合筛选近年来成长速度较快的黑马公司，共有 20 家企业上榜，其中 12 家属于IT/互联网行业， 4 家属于通信电子行业，另有 3 家和 1 家企业分属汽车和金融行业。地平线、出门问问、第四范式、rokid、优必选等IT/互联网公司，以及Momenta、威马汽车、理想汽车等智慧出行及新能源汽车，医疗科技领域的燃石医学、零氪科技纷纷上榜。备受网友关注的小红书、趣头条，也因引领年轻生活方式而登上榜单，体现了当今职场人的阅读趣味和潮流体验。
"工资"是员工最关注的关键词，70%以上员工给予公司积极评价
此次 2019 中华英才网年度雇主榜单的评选，将APP点评内容作为评选维度之一，深刻洞察职场人的求职期待。在中国好雇主榜中，用户点评最多的关键词是"工资"，在 60188 条评论中，被提及 14751 次。其次，是待遇、福利、加班、压力、发展、员工、氛围等关键词。
可以发现，用户对公司的评价可以分为薪资待遇、工作环境、个人发展、团队氛围、工作强度、行业前景等维度。其中，薪资待遇和团队氛围占比最高，分别为22%和21.3%，其次是工作环境、个人发展和工作强度，占比均在15%以上。可见，较高的收入水平和良好的人际关系，是员工为企业"点赞"的重要因素。
中华英才网数据还反映出，72.22%的用户对公司给予积极评价，负面、中性评价则分别为17.99%、9.79%。这表明，大部分用户对当前工作较为满意，企业与员工的雇佣关系较为亲和友好，但同时也意味着，即便是上榜企业也会存在质疑之声，这或许是公司下一步改进的方向。
一直以来，中华英才网APP力求在"点评""薪资""面经""招聘"四大领域深挖用户求职场景，帮助求职者作出就业决策、职业规划指导，促进企业提升品牌影响力，也让企业通过评价数据及时调整经营管理战略，进一步吸引人才。目前，中华英才网APP共收录用户创作的 600 万条真实点评。全面精准的评价，也将鼓励更多员工对企业进行点评，为求职者提供丰富信息，打造一体化职场生态圈。
围绕用户关注的职场焦点，中华英才网APP将定期发布月度热搜榜、季度好评榜、热议话题榜等，建立行业榜单风向标，不断释放口碑势能，引导雇佣双方建立良性职场循环回路，促使人才与企业达到最优匹配。
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